職業(yè)沒(méi)有貴賤之分，勞動(dòng)者人人平等，這些年隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和高等教育的無(wú)序擴招，高校畢業(yè)生人數也是逐年水漲船高，就業(yè)形勢日漸嚴峻。再加上一些企業(yè)在人員招聘過(guò)程中“唯學(xué)歷論”思維嚴重，導致學(xué)歷“內卷”現象日益突出，不少高學(xué)歷人員不得不放棄固有的擇業(yè)觀(guān)念，被迫涌入保潔、外賣(mài)、快遞和工廠(chǎng)流水線(xiàn)等對學(xué)歷要求不高以體力勞動(dòng)為主的崗位。出現這一現象到底是社會(huì )的進(jìn)步，還是高等教育的恥辱？這是一個(gè)值得所有人深思的問(wèn)題。
有不少人認為，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生應該轉變就業(yè)觀(guān)念，不拘泥于報考公務(wù)員、國企等“穩定”崗位，完全可以放低姿態(tài)到私企就業(yè)，當然也可以考慮自己創(chuàng )業(yè)，比如格力電器董事長(cháng)董明珠就曾說(shuō)過(guò)大學(xué)生去工廠(chǎng)流水線(xiàn)“打螺絲”也沒(méi)什么不可以的。
這類(lèi)觀(guān)點(diǎn)有著(zhù)其合理的一面，畢竟大學(xué)生剛走出校園，缺乏相應的一線(xiàn)實(shí)際工作經(jīng)驗，到一線(xiàn)崗位去歷練，也是從校園到工作崗位的一種過(guò)渡和積累經(jīng)驗，畢竟在學(xué)校所學(xué)的知識技能，有些已經(jīng)不適應當今行業(yè)的發(fā)展需求，這一點(diǎn)在一些理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)中尤為突出，部分院校所用的教材、老師的講義都比較落后甚至早已和社會(huì )脫節，導致畢業(yè)生走上社會(huì )后一時(shí)間無(wú)所適從。
當然也有不少人認為高學(xué)歷人才從事家政保潔、外賣(mài)、快遞等崗位是人才的浪費，是當代高等教育的恥辱。物盡其用、人盡其才，培養一名人才需要花費一個(gè)家庭和社會(huì )很大的精力投入，畢業(yè)后卻從事對學(xué)歷要求不高的工作，就好比花費正常價(jià)格三倍甚至數倍的價(jià)格去購買(mǎi)同一件商品，對于很多人來(lái)講在心理上都是難以接受的。
如果說(shuō)僅僅是為了在一線(xiàn)崗位歷練經(jīng)驗，或者為了創(chuàng )業(yè)暫時(shí)從事上述行業(yè)崗位倒也無(wú)可厚非，但從事實(shí)來(lái)看，很多高學(xué)歷人員從事對學(xué)歷要求不高的工作，基本上都是學(xué)非所用，舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，一名985院校畢業(yè)的土木工程畢業(yè)生，畢業(yè)后從事外賣(mài)員工作，這二者之間實(shí)在找不到任何聯(lián)系。
物盡其用、人盡其才，才能完善人才機制，讓人才發(fā)揮出其應有的價(jià)值，學(xué)歷“內卷”只會(huì )造成人才的浪費，對我國人才戰略機制和社會(huì )經(jīng)濟的健康有序發(fā)展是極為不利的。
